신입이든 경력자든 신규 직원이 들어오면 업무 인수 인계시 그 프로젝트 사업에 관련된 모든 문제는 기존 직원이 좀 해결하고 업무 넘겨라 그게 인수인계 가장 기본 에티켓 아님? 근데 보면 꼭 인수인계 1순위로 넘길려는 것들 보면 죄다 문제투성이들인거부터 넘길려함 지들 책임 회피할려 하고 일하기 힘들고 짜증 나니깐 그래놓고 수습 평가시 문제해결 안되어있다고 직원 폐급 취급하지  왜 지들이 진행하다 문제 생긴 사항까지 죄다 떠넘겨서 신규 직원이 그걸 감당하게 하는 사항 만들어서 줄줄이 퇴사 문화 만들지??  프로젝트 진행 사항을 알고 있는 기존 직원들도 못 푸는 문제들을 신규 직원이 풀 수 있냐? 진짜 모래사장에 바늘 찾기 확률로 신규 직원이 그걸 해결하면 기존 직원들은 쪽팔려서 회사 다닐순 있겠어? 지들 무능력이 탄로 나는데 그럼 반성할 생각은 안하고 실적 탈취나 정치질 해서 왕따 처만들생각을 하겠지